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Role Description

• Schwerpunktthema liegt auf SAP SuccessFactors Kundenprojekten - von der Konzeption bis zum Go-Live
• Entwicklung praxisorientierter Lösungen für Personalprozesse auf Basis etablierter Best Practices
• Fachliche Leitung und Steuerung des eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
• Einbringung tiefgehender HR-Expertise in die Konzeption komplexer fachlicher Anforderungen
• Umsetzung technischer Lösungen im Team inklusive strukturierter Dokumentation
• Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Trainings in deutscher und englischer Sprache
• Intensive Pflege von Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden
• Durchführung von Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen sowie Mitwirkung bei der Angebotserstellung für kundenspezifische Lösungen
• Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und aktiver Wissenstransfer
• Mentoring unserer Young Professionals
• Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills

Qualifications

• Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors im Speziellen in SuccessFactors Employee Central und Payroll Schweiz
• Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors oder Nachweis vergleichbarer Erfahrung wären vorteilhaft
• Kenntnisse oder Erfahrung in weiteren Modulen SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting-Expertise
• Tiefgehendes Know-how in personalbezogenen Themen sowie insbesondere in HR-Prozessen
• Hohe Affinität zu modernen (cloud) Technologien
• Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft
• Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar
• Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
• Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen
• Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden
• Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Car Allowance, SBB-GA
• Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus)
• Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen
• Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.)

Company Description

Als führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.