• Ontwerpen en uitzetten van veranderingsprocessen - creëren van een veranderingsvisie en alignement op alle niveaus van de organisatie • Uitvoeren van impactanalyses - zorgen voor duurzame impact en adoptie • Bepalen van de concrete bedrijfsonderdelen die deel uitmaken van het veranderingsproces • Opstellen van doelstellingen van een verandering • Creëren van synergieën tussen veranderingsprojecten • Bewaken van de voortgang van een verandering - identificeer en los veranderingsweerstand op • Fungeren als aanspreekpunt voor directie, medewerkers en overige stakeholders gedurende een veranderingsproces • Creëren en communiceren van verandervisie binnen organisatie tot aan de eindgebruikers • Beoordelen van de impact van veranderingen, definieer succescriteria en zorg ervoor dat u klaar bent voor verandering • Plannen en organiseren van veranderingsactiviteiten (infosessies, opleidingen, ...) • Adviserende rol naar het management