• Garantir l’application de la politique, des règles et rituels RH • Être l’interlocuteur RH de référence sur votre périmètre • Porter la démarche d’amélioration de la culture et du comportement sécurité • Accompagner et conseiller les managers dans leurs choix managériaux et dans leur développement • Veiller au maintien et au développement du climat social et à l’épanouissement des collaborateurs • Être support dans le processus de recrutement et le pilotage de la mobilité interne & gestion des compétences • Accompagner le changement en lien avec les évolutions de l’entreprise • Participer à la rédaction et à la mise en place d’accords d’entreprise • Gestion des dossiers juridiques et disciplinaires • Superviser de manière transversale ou directe, d’un ou plusieurs collaborateurs en fonction des missions et projets menés